新鲜招聘在4-5月份加快了步伐，EPFO工资单数据显示。

Fresh hirings picked up pace in April-May, shows EPFO payroll data

作者： Shiva Rajora

Tracking the first-time job seekers in India is crucial as around 8 million youth enter the labour market annually, and high youth unemployment signals challenges in the job market

追踪印度的首次求职者至关重要，因为每年约有800万青年进入劳动力市场，而高青年失业率预示着就业市场的挑战。

Tracking the first-time job seekers in India is crucial as around 8 million youth enter the labour market annually, and high youth unemployment signals challenges in the job market
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追踪印度的首次求职者至关重要，因为每年大约有800万青年进入劳动力市场，而高青年失业率预示着就业市场面临的挑战。
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根据您提供的新闻摘要，这里涉及的是印度劳动力市场的动态，尤其是新鲜招聘活动的加快和青年失业率的问题。对于中国的外贸公司而言，以下是可以关注的商业机会：

劳动密集型产品或服务：
随着印度招聘活动的增加，对于劳动保护用品、职业装、工作鞋等劳动密集型产品的需求可能会增长。
印度公司为了扩大生产规模，可能会对各种工业机械和设备产生更多需求，这为中国的机械设备出口商提供了机会。
教育和培训服务：
面对高青年失业率，提供职业培训和技能教育的服务可能会有更大的市场需求。中国的教育机构或培训公司可以探索与印度机构的合作机会。
信息技术和软件服务：
由于每年有大量年轻人进入印度劳动力市场，对于IT培训和软件开发服务的需求可能会增加。中国的IT公司可以提供远程培训或者外包服务。
消费电子产品：
新入职的员工可能需要购买新的消费电子产品，比如智能手机、笔记本电脑等，这对于中国的电子产品制造商和出口商来说是一个机会。
电子商务和物流服务：
随着就业率的提高和消费能力的增强，印度的电子商务市场可能会进一步增长，这为中国的电子商务平台和物流服务提供商提供了商机。
生活消费品：
印度的新就业者可能会提高对日常消费品的需求，比如家居用品、个人护理产品等，中国的外贸公司可以针对这些产品出口到印度。
健康和健身产品：
工作压力的增加可能会让印度年轻人更关注健康和健身，中国的健康产品、运动器材制造商可以探索这一市场。

总结来说，印度劳动力市场的变化为中国外贸公司提供了多方面的商业机会，特别是在劳动密集型产品、教育和培训服务、IT服务、消费电子产品、电子商务和健康产品等领域。不过，需要注意的是，任何市场机会都需要结合实际市场调研和当地法律法规来具体分析，以确保商业活动的成功。

原文链接：Business Standard