Infosys 在寻找休职中的女性专业人士作为人才资源。

Infosys 在寻找休职中的女性专业人士作为人才资源。

Infosys hunts for talent from among women professionals out on a career break

作者： K R Balasubramanyam

The women should meet two criteria, they should have work experience of at least two years before taking the break and should have had a break of six months. Shaji Mathew, group head of HR at Infosys, said the company has crafted a strategic approach to suppo…

女性应满足两个条件：在休假前至少有两年的工作经验，并且休假时间应为六个月。Infosys公司人力资源部门负责人Shaji Mathew表示，公司已经制定了一个策略来支持……

Software major Infosys has rolled out the latest edition of Restart With Infosys, an initiative to hire women professionals who are away on a career break as the company seeks to increase the proport… [+3020 chars]

软件巨头Infosys推出了最新版的“与Infosys重新启航”计划，该计划旨在聘请那些因职业间断而暂离职场的女性专业人士，因为该公司寻求增加女性员工的比重……[+3020个字符]

关键词：
1. Infosys
2. 休职中的女性专业人士
3. 人才资源
4. 与Infosys重新启航计划
5. 聘请
6. 职业间断
7. 增加女性员工比重

简介：
1. Infosys：一家知名的全球软件与服务公司，总部位于印度。
2. 休职中的女性专业人士：指那些由于个人或家庭原因而暂时离开职场的女性，她们具有专业技能和经验。
3. 人才资源：公司发展的关键要素， Infosys 正在寻找这部分暂时离职的女性专业人士作为潜在的人力资源。
4. 与Infosys重新启航计划：Infosys 推出的一项特殊招聘计划，旨在吸引因职业间断而离职场的女性专业人士重新加入职场。
5. 聘请：指公司对这些女性专业人士的招募和雇佣。
6. 职业间断：指女性专业人士因个人原因（如育儿、家庭照顾等）而暂时中断职业生涯。
7. 增加女性员工比重：Infosys 努力提高女性员工在公司总员工数中的比例，以促进性别多样性和包容性。

原文链接：The Times of India