生计权：通过激励措施，就业创造获得预算支持。

Right to livelihood: Job creation gets budget boost with incentives

作者： Shiva Rajora

Budget 2024: Only those employers that hire 50 non-EPFO-enrolled workers, or 25 per cent of its previous year’s EPFO employees, will be eligible

2024年预算：只有那些雇佣了50名未在EPFO注册的工人，或其前一年EPFO员工数的25%的雇主才有资格。

Only those employers that hire 50 non-EPFO-enrolled workers, or 25 per cent of its previous year’s EPFO employees, will be eligible
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Shiva RajoraNew Delhi
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只有那些雇佣了50名未在EPFO注册的工人，或其前一年EPFO雇员数量的25%的雇主才有资格。
代表性图片（来源/Unsplash）
希瓦·拉奥拉新德里
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这段新闻提到了一个针对雇佣特定数量未在EPFO（员工公积金组织，印度的一个社会保障机构）注册工人的雇主提供预算支持的激励措施。根据您提供的信息，我们可以分析出以下商业机会：

劳动密集型行业：
由于该政策鼓励雇主雇佣未在EPFO注册的工人，中国的外贸公司可以瞄准那些劳动密集型产业，如纺织、制鞋、家具制造等行业。
需求增长可能主要体现在那些可以转移到印度市场，同时需要大量手工或半自动化操作的产品。
制造业：
制造业企业，特别是那些能够提供就业机会的企业，可能会发现这是一个扩展到印度市场的机会。
提供生产设备和机械的公司也可能找到增长点，因为印度企业可能会为了增加产能而购买这些设备。
出口服务：
提供职业培训和人力资源服务的中国公司可能会发现这是一个商机，因为印度公司可能需要帮助以快速招聘并培训新员工。

以下是可能增长的具体行业或产品需求：

原材料和中间产品：随着印度制造业扩大产能，对原材料和半成品的需求可能会增加。
技术和自动化解决方案：为了提高效率并减少对人工的依赖，印度公司可能会对自动化设备和技术解决方案产生更多需求。
培训和咨询服务：为了符合激励措施的资格，印度公司可能需要外部帮助来进行员工培训和咨询服务。

总结来说，这个政策为以下领域提供了潜在的商业机会：

劳动密集型产品的生产和出口。
制造业设备和机械的销售。
提供职业培训和人力资源服务。
原材料和中间产品的供应。
技术和自动化解决方案的提供。

值得注意的是，任何扩展到印度市场的尝试都应该伴随着对当地市场、文化和法规的深入了解，以确保商业策略的成功实施。

原文链接：Business Standard