中国劳动力错配受多重歧视的影响：基于fsQCA方法的研究

The impact of multiple discrimination on labor misallocation of China: Based on fsQCA method

作者： Rongwang Guo, Jianxiu Wang, Yuntian You

Discrimination in the labor market hinders efficient labor allocation, impeding socio-economic health. With the rapid population aging in China, addressing multifaceted discrimination to enhance labor allocation efficiency emerges as a crucial area of researc…

劳动力市场的歧视阻碍了劳动力的有效分配，影响着社会经济的健康。随着中国人口老龄化的迅速发展，解决多方面的歧视以提高劳动力分配效率成为了一个关键的研究领域。

Abstract
Discrimination in the labor market hinders efficient labor allocation, impeding socio-economic health. With the rapid population aging in China, addressing multifaceted discrimination to en… [+43276 chars]

摘要：
劳动力市场中的歧视阻碍了劳动力的有效分配，影响着社会经济的健康。鉴于中国人口老龄化速度加快，在解决多维度的歧视问题的同时… [+] 43276个字符]

关键词及其简介：

劳动力市场：劳动力市场的概念涉及到个人与组织之间的交换活动，即雇主提供工作机会给求职者以获得劳动服务。在这样的市场中，人员配置、工资决定和职业发展等关键决策都发生。
歧视：在社会经济领域内，歧视指的是对特定群体（如基于性别、种族、年龄、宗教或社会出身）的不公平待遇，这可能影响他们在劳动力市场上的机会和成功。
中国：作为一个人口众多且经济发展迅速的国家，中国面对着复杂多样的社会经济问题。随着人口老龄化速度加快，该国在劳动力市场上需要处理的问题变得更加多元化和紧迫。
fsQCA方法（模糊集理论下的配置分析）：这是一种定性研究方法，用于识别特定配置或组合因素如何共同导致某种结果。在本摘要中，该方法被用来系统地理解多维度歧视如何影响中国劳动力市场中的劳动力分配情况。

综上所述，此段内容主要探讨了中国劳动力市场上因多重形式的歧视而导致的问题和挑战，特别是人口老龄化背景下社会经济健康的议题，并采用fsQCA方法作为分析工具来深入探究这些现象。

原文链接：Plos.org